Mẫu thư ứng tuyển để tìm việc làm 2024

1. Mẫu thư ứng tuyển 2024 để tìm việc làm và hướng dẫn sử dụng

Kính gửi Phòng nhân sự của Công ty[1] ………………………….,

Tôi là[2] ………………….………….., tôi xin nộp hồ sơ ứng tuyển vào vị trí [3]............................... theo như thông tin tuyển dụng của Quý công ty tại [4]………….

Theo như mô tả công việc trong nội dung tuyển dụng của Quý công ty, tôi thực sự tin rằng mình có thể đáp ứng 100% các yêu cầu công việc cho vị trí này và có đủ tiềm năng để trở thành nhân viên ưu tú mà Quý công ty đang tìm kiếm.

Tôi tốt nghiệp chuyên ngành[5]……………… loại …… tại trường ………………, cùng với …. năm kinh nghiệm trong các vị trí liên quan đến lĩnh vực[6] ……………. Một số thành tích mà tôi đã đạt được trong quá trình làm việc:[7]………………………………………………………….......

Đồng thời, tôi cũng tự trau dồi được một số kỹ năng như [8] ……………….. Ngoài ra, tôi còn thành thạo vi tính văn phòng, có thể làm việc hiệu quả trên các phần mềm Word, Excel.[9]

Tôi có gửi kèm theo hồ sơ xin việc bao gồm:

- CV;

- Bằng tốt nghiệp;

- [10]………………………

Tôi xin chân thành cảm ơn Quý công ty đã dành thời gian đọc thư ứng tuyển và xem xét hồ sơ xin việc của tôi.

Rất mong sớm nhận được phản hồi từ Quý công ty.

Trân trọng!

2. Quyền làm việc của người lao động

Theo quy định tại Điều 10 Bộ luật Lao động 2019, quyền làm việc của người lao động như sau:

- Được tự do lựa chọn việc làm, làm việc cho bất kỳ người sử dụng lao động nào và ở bất kỳ nơi nào mà pháp luật không cấm.

- Trực tiếp liên hệ với người sử dụng lao động hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm để tìm kiếm việc làm theo nguyện vọng, khả năng, trình độ nghề nghiệp và sức khỏe của mình.

3. Hình thức của hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản. Tuy nhiên, hai bên vẫn có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói nếu hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng, trừ các trường hợp sau đây:

- Đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết hợp đồng lao động; trong trường hợp này, hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và có hiệu lực như giao kết với từng người lao động.

- Đối với trường hợp sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc: phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó;

- Đối với người giúp việc gia đình: phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người này.

Lưu ý: Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.

(Căn cứ Điều 14 Bộ luật Lao động 2019).